為進(jìn)一步深化新投集團人事制度改革，按照公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，現面向集團內部公開(kāi)招聘工作人員3人。有關(guān)事項公告如下。
一、招聘崗位及名額
本次內部公開(kāi)招聘崗位3個(gè)，共計3人。其中，集團公司本部基礎員工崗位1個(gè)，共1人；新投實(shí)業(yè)公司及所屬全資公司中層管理崗位2個(gè)，共2人。具體崗位名稱(chēng)及需求數量詳見(jiàn)附件1《新投集團（含所屬公司）人力資源需求內部公開(kāi)招聘需求計劃（2025年第一批次）》。
二、報名時(shí)間
公告發(fā)布之日起至2025年5月8日17:00
三、招聘范圍
新投集團及下屬企業(yè)（含參、控股公司）全體在崗職工（不含外借、勞務(wù)派遣、項目聘用員工）。
四、任職資格條件
應聘者必須符合下列條件：
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，帶頭貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，嚴格遵守黨紀黨規，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，嚴格遵守《關(guān)于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》，堅持國有企業(yè)的社會(huì )主義方向，認同企業(yè)文化。
2.具有創(chuàng )新意識、敢作敢為、開(kāi)拓進(jìn)取、市場(chǎng)敏銳，善于捕捉商機、防控風(fēng)險、能推進(jìn)集團改革創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、文化創(chuàng )新，不斷提高集團核心競爭力。
3.具有一定的治理能力、全局觀(guān)念、專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)方法。注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動(dòng)團隊積極性，具有較強的管理能力。
4.具有正確的業(yè)績(jì)觀(guān)。勇?lián)?、善作為、勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，工作業(yè)績(jì)突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實(shí)中央八項規定精神，堅決反對“四風(fēng)”，公私分明，誠實(shí)守信，廉潔從業(yè)。
（二）資格要求
1.中層管理人員
（1）一般女性距離55周歲、男性距離60周歲前應足夠任職一屆任期（3年），特殊高端人才可放寬要求。其中，組織人事部門(mén)負責人（指承擔企業(yè)黨的建設、干部人事工作等職責的部門(mén)正職，下同）的，年齡原則上不超過(guò)45周歲。
（2）一般應當具有大專(zhuān)及以上文化程度，擔任財務(wù)、審計、法務(wù)、工程管理等專(zhuān)業(yè)性較強的職務(wù)應具有中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（或取得對應的國家職業(yè)資格證書(shū)）；組織人事部門(mén)負責人應當具有大學(xué)本科以上文化程度，且應當為中共正式黨員。
（3）提任各級正職管理人員的，一般應當具有同層級副職崗位工作2年及以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)2年的一般應當在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年及以上（提任三級公司中層正職管理人員的，未滿(mǎn)2年同層級副職崗位工作經(jīng)歷的，一般應當具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷）。全日制碩士、博士研究生可分別縮短1年、2年相關(guān)工作經(jīng)歷。提任組織人事部門(mén)負責人的，應當具有5年及以上的工作經(jīng)歷和1年及以上的組織人事工作經(jīng)歷，不具備1年及以上組織人事工作經(jīng)歷的，應擔任同層級企業(yè)中層正職2年及以上。
（4）能夠貫徹落實(shí)中央、省、市重大決策部署和企業(yè)發(fā)展戰略具有強烈的干事創(chuàng )業(yè)精神和創(chuàng )新意識，熟悉現代企業(yè)管理，工作業(yè)績(jì)突出，群眾認可度高。
（5）擔任黨內職務(wù)的，應符合《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等有關(guān)規定和要求。
（6）在重大專(zhuān)項、重大改革等急難險重任務(wù)中表現突出，為企業(yè)改革發(fā)展作出重大貢獻的優(yōu)秀人才，可以適當突破學(xué)歷、任職年限破格使用，但應當經(jīng)集團黨委會(huì )、總辦會(huì )、董事會(huì )集體研究決定。
2.基礎員工
一般應具有大專(zhuān)及以上文化程度。
3.資格審查破格條件
具有應聘崗位同崗位工作年限較其任職資格要求超2年及以上的成熟人才，可不限所學(xué)專(zhuān)業(yè)。
（三）崗位條件
各崗位詳見(jiàn)《新投集團（含所屬公司）人力資源需求內部公開(kāi)招聘需求計劃（2025年第一批次）》。
（四）具有下列情形之一的，不得參與本次招聘
1.職工群眾認可度不高的。
2.勞動(dòng)合同試用期未滿(mǎn)的。
3.任職試用期未滿(mǎn)的（受上級研判可提拔任職或者進(jìn)一步使用的除外）。
4.近一年內未通過(guò)同層級及以上管理崗位任期（聘期）試用期滿(mǎn)轉正考核或任期（聘期）內年度考核末位以及任期內考核不合格的。
5.基礎員工近一年年度考核結果中有被評定為待改進(jìn)及以下等次的，中層管理人員年度考核結果連續兩年被評定為待改進(jìn)及以下等次的。
6.有跑官、拉票行為的。
7.受到組織處理或黨紀政紀處分影響使用的。
8.沒(méi)有按照規定程序開(kāi)展選任的。
9.擬任人選所在單位黨組織對廉潔自律情況沒(méi)有作出結論性意見(jiàn)的，或者紀檢監察機構未反饋意見(jiàn)的，或者紀檢監察機關(guān)有不同意見(jiàn)的。
10.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的。
11.曾被開(kāi)除公職的。
12.線(xiàn)索具體、有可查性的信訪(fǎng)舉報尚未調查清楚的。
13.巡視巡察、審計、出資人監管等工作中發(fā)現重大問(wèn)題尚未作出結論的。
14.人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的。
15.沒(méi)有按照規定向上級報告或者報告后未經(jīng)批復同意的干部任免事項。
16.按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見(jiàn)》規定，由人民法院通過(guò)司法程序認定的失信被執行人。
17.法律法規等規定的其他不能擔任國企中高層管理人員的情形。
上述選拔任用條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時(shí)間計算截至公告發(fā)布之日。
五、薪酬待遇
按照新投集團及下屬企業(yè)有關(guān)規定執行，薪酬標準詳見(jiàn)《新投集團（含所屬公司）人力資源需求內部公開(kāi)招聘需求計劃（2025年第一批次）》。
六、招聘程序
招聘工作按照組織報名（個(gè)人報名、組織推薦、民主推薦）、資格審查、組織能力測試（面試）、組織考察（中層管理人員）、結果公示和決定錄用的程序進(jìn)行。招聘程序進(jìn)行中，如因應聘者錯填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉手機、更改電話(huà)號碼或3次電話(huà)聯(lián)系不接聽(tīng)等導致無(wú)法聯(lián)系，視為主動(dòng)放棄。
（一）報名及資格審查
1.自愿報名：凡符合條件的人員，自行下載填報《新投集團內部招聘報名表》（附件2），最多可參加兩個(gè)崗位。
2.組織推薦：由被推薦人所在黨組織進(jìn)行推薦，下載填報《新投集團內部招聘組織推薦表》（附件2），征求所在黨組織意見(jiàn)及紀委廉政意見(jiàn)。
3.民主推薦：由被推薦人所在中心或單位進(jìn)行推薦，下載填報《新投集團內部招聘民主推薦表》（附件2），征求所在中心或單位意見(jiàn)及紀委廉政意見(jiàn)。
資格審查：集團黨群人力中心對報名人員進(jìn)行信息匯總、資格審查（包括但不限于征求其安全、環(huán)保、審計、信訪(fǎng)、黨風(fēng)廉潔情況意見(jiàn)，核查“三齡兩歷”情況等），資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程及錄用后勞動(dòng)合同有效期限。對隱瞞有關(guān)情況或提供虛假招聘資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應聘資格或解除勞動(dòng)合同。資格審查結束后，集團黨群人力中心工作人員在1個(gè)工作日內電話(huà)通知資格審查合格人員，逾期未通知即為未通過(guò)資格審查人員。
（二）組織能力測試
通過(guò)資格審查的人數與擬錄用人數的比例不低于2:1，方可進(jìn)入能力測試環(huán)節。
以半結構化面試方式進(jìn)行，著(zhù)重考察應聘人員解決專(zhuān)業(yè)實(shí)際問(wèn)題的能力。按照預先設定好的面試題以問(wèn)答方式與同一招聘崗位應聘者當面交談，根據應試者的應答言語(yǔ)、行為表現等，面試官對其相關(guān)能力和個(gè)性特征作出相應評價(jià)。
測評成績(jì)在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受集團內外部監督。
（三）組織考察（中層管理人員崗位）
集團黨群人力中心對中層管理人員崗位測評成績(jì)進(jìn)行綜合評議，確定考察對象，對考察對象進(jìn)行公示，同步由集團黨委對考察對象進(jìn)行考察。考察內容包括：民主測評、個(gè)別談話(huà)、出具黨風(fēng)廉政意見(jiàn)（必要時(shí)查看審計、巡視巡察以及相關(guān)專(zhuān)項檢查情況）、人事檔案審核等。
（四）擬錄用公示
根據資格審查、面試測評、考察結果，對應聘者進(jìn)行全面評價(jià)和綜合研究，按照集團《管理人員選用制度》《員工招聘管理辦法》完成集團內部審議程序后，將確定的擬錄用人員在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日（基礎員工崗位）-5個(gè)工作日（中層管理崗位），接受集團內外部監督。
（五）辦理錄用手續
公示期滿(mǎn)后，公示無(wú)異議或雖有反映但不影響其錄用的，由集團黨群人力中心在公示期滿(mǎn)后1個(gè)工作日內電話(huà)通知通過(guò)公示人員，逾期未通知即為未通過(guò)公示人員。依法與錄用人員簽訂聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同。
七、中層管理人員崗位管理
（一）聘期
聘期3年，任職試用期1年，期間若因工作需要調整至其他崗位的則按新崗位重新計算相應任職試用期。
（二）考核
崗位聘任考核，參照集團具體規定執行。
八、報名方式
（一）凡符合招聘資格條件的應聘者，自行下載填報《新投集團內部招聘報名表》《新投集團內部招聘組織推薦表》《新投集團內部招聘民主推薦表》（附件2），將報名表、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)執業(yè)資格證書(shū)和職稱(chēng)證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料，在報名時(shí)間內報至集團黨群人力中心（聯(lián)系人岳老師 電話(huà)：0816-6339682）。其中，國（境）外留學(xué)人員應提交教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)，應聘者可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。
（二）應聘者本次最多可參加兩個(gè)崗位招聘報名，多于2個(gè)崗位報名的以報名時(shí)間在前的為準。
信息咨詢(xún)：黨群人力中心 電話(huà)：0816-6339682
九、監督投訴渠道
新投集團紀檢辦公室 電話(huà)：0816-2968760
監督郵箱：xintoujituanjw@163.com
附件：1.新投集團（含所屬公司）人力資源需求內部公開(kāi)招聘需求計劃（2025年第一批次）
綿陽(yáng)新投實(shí)業(yè)有限責任公司
電話(huà)：0816-6339120
地址：綿陽(yáng)市科技城新區興隆路11附28號
