為進(jìn)一步深化新投集團人事制度改革，按照公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，現面向集團內部公開(kāi)競聘管理人員27名。有關(guān)事項公告如下。
一、競聘崗位及名額
本次內部公開(kāi)競爭上崗選拔任用中層及以上管理崗位25個(gè)，共計27人。其中，集團公司本部中層管理崗位2個(gè)，共2人；新投產(chǎn)業(yè)公司及所屬全資子公司中層及以上管理崗位6個(gè)，共6人；新投建設開(kāi)發(fā)公司中層管理崗位7個(gè)，共9人；新投實(shí)業(yè)公司及所屬全資、控股子公司中層及以上管理崗位10個(gè)，共10人。具體崗位名稱(chēng)及數量如下表所示：
二、報名時(shí)間
2024年1月5日至2024年1月11日17:00
三、競聘范圍
新投集團及下屬企業(yè)（含參控股公司）全體在崗職工（不含外借、勞務(wù)派遣、項目聘用員工）。
四、任職資格條件
參加競聘者必須符合下列條件：
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，帶頭貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，嚴格遵守黨紀黨規，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，嚴格遵守《關(guān)于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》，堅持國有企業(yè)的社會(huì )主義方向，認同企業(yè)文化。
2.具有創(chuàng )新意識、敢作敢為、開(kāi)拓進(jìn)取、市場(chǎng)敏銳，善于捕捉商機、防控風(fēng)險、能推進(jìn)集團改革創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、文化創(chuàng )新，不斷提高集團核心競爭力。
3.具有一定的治理能力、全局觀(guān)念、專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)方法。注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動(dòng)團隊積極性，具有較強的管理能力。
4.具有正確的業(yè)績(jì)觀(guān)。勇?lián)?、善作為、勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，工作業(yè)績(jì)突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實(shí)中央八項規定精神，堅決反對四風(fēng)，公私分明，誠實(shí)守信，廉潔從業(yè)。
（二）資格要求
1.男性距離55周歲、女性距離50周歲前應足夠任職一屆任期，特殊高端人才可放寬要求。
2.除上馬酒店公司、眾源資產(chǎn)公司外，一般應當具有大學(xué)本科及以上文化程度或中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。上馬酒店公司、眾源資產(chǎn)公司需具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
3.競聘集團中層正職管理人員、下屬企業(yè)正職班子成員和中層正職管理人員的，應當在同層級副職崗位工作2年以上，未滿(mǎn)2年的一般應當在同層級副職崗位和相關(guān)管理崗位工作累計5年以上，并在同層級副職崗位任職應當滿(mǎn)1年；競聘集團中層副職管理人員、下屬企業(yè)副職班子成員和中層副職管理人員的，一般應當具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
4.能夠貫徹落實(shí)中央、省、市重大決策部署和集團發(fā)展戰略，具有強烈的干事創(chuàng )業(yè)精神和創(chuàng )新意識。
5.在重大專(zhuān)項、重大改革等急難險重任務(wù)中表現突出，為集團改革發(fā)展作出重大貢獻的優(yōu)秀人才，可以突破年齡、學(xué)歷、任職年限破格使用，經(jīng)集團黨委會(huì )、董事會(huì )集體研究決定。
（三）崗位條件
各崗位具體條件詳見(jiàn)《新投集團（含所屬公司）2024年第一批次管理人員內部競聘人力資源需求計劃》（自行下載附件1）。
（四）具有下列情形之一的，不得參與本次競聘
1.職工群眾認可度不高的。
2.近三年年度考核結果中有被評定為待改進(jìn)及以下等次的。
3.有跑官、拉票行為的。
4.受到組織處理或黨紀政紀處分影響使用的。
5.其他原因不宜提拔擔任管理人員的。
上述選拔任用條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時(shí)間計算截至公告發(fā)布之日。
五、薪酬待遇
按照新投集團及下屬企業(yè)有關(guān)規定執行，薪酬標準詳見(jiàn)《新投集團（含所屬公司）2024年第一批次管理人員內部競聘人力資源需求計劃》。
六、競聘程序
競聘工作按照組織報名（個(gè)人報名、組織推薦、民主推薦）、資格審查、組織能力測試（面試）、組織考察、結果公示和決定聘用的程序進(jìn)行。競聘程序進(jìn)行中，如因競聘者錯填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉手機、更改電話(huà)號碼或3次電話(huà)聯(lián)系不接聽(tīng)等導致無(wú)法聯(lián)系，視為主動(dòng)放棄。
（一）報名及資格審查
1.自愿報名：凡符合條件的人員，自行下載填報《新投集團內部競聘報名表》，最多可參加兩個(gè)崗位。將報名表、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)執業(yè)資格證書(shū)和職稱(chēng)證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料在報名時(shí)間內報至集團黨群人力中心（聯(lián)系人何老師 電話(huà)：0816-6339682）。
2.組織推薦：由被推薦人所在黨組織進(jìn)行推薦，被推薦人自行下載填報《新投集團內部競聘組織推薦表》，征求所在黨組織意見(jiàn)及紀委廉政意見(jiàn)后，將競聘材料在報名時(shí)間內報至集團黨群人力中心。
3.民主推薦：由被推薦人所在中心或單位進(jìn)行推薦，被推薦人自行下載填報《新投集團內部競聘民主推薦表》，征求所在中心或單位意見(jiàn)及紀委廉政意見(jiàn)后，將競聘材料在報名時(shí)間內報至集團黨群人力中心。
資格審查：集團黨群人力中心對報名人員進(jìn)行信息匯總、資格審查，資格審查貫穿競爭上崗全過(guò)程。對隱瞞有關(guān)情況或提供虛假競聘資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消競聘資格或解除勞動(dòng)合同。資格審查結束后，由競聘工作辦公室在1個(gè)工作日內電話(huà)通知資格審查合格人員，逾期未通知即為未通過(guò)資格審查人員。
（二）組織能力測試
通過(guò)資格審查的人數與擬聘用人數的比例不低于2:1，方可進(jìn)入能力測試環(huán)節。通過(guò)半結構化面試方式測試競聘者的綜合素質(zhì)、崗位匹配程度及解決專(zhuān)業(yè)實(shí)際問(wèn)題的能力。
測評成績(jì)在競聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受集團內外部監督。
（三）組織考察
集團黨群人力中心對測評成績(jì)進(jìn)行綜合評議，確定考察對象，由集團黨委對考察對象進(jìn)行考察。考察內容包括：民主測評、個(gè)別談話(huà)、出具黨風(fēng)廉政意見(jiàn)（必要時(shí)查看審計、巡視巡察以及相關(guān)專(zhuān)項檢查情況）、人事檔案審核等。
（四）任職公示
根據資格審查、能力測試、考察結果，對競聘者進(jìn)行全面評價(jià)和綜合研究，按照集團《管理人員選用制度》完成集團內部審議程序后，將確定的擬聘用人員在競聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為5個(gè)工作日，接受集團內外部監督。
（五）辦理聘用手續
公示期滿(mǎn)后，公示無(wú)異議或雖有反映但不影響其聘用的，由集團黨群人力中心在公示期滿(mǎn)后1個(gè)工作日內電話(huà)通知通過(guò)公示人員，逾期未通知即為未通過(guò)公示人員。依法與聘用人員簽訂聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同。
七、崗位管理
（一）聘期
集團本部及下屬公司中層（含副職），任職試用期1年，期間若因工作需要調整至其他崗位的則按新崗位重新計算相應任職試用期。
下屬企業(yè)班子成員實(shí)行契約化管理，聘期3年，任職試用期1年。聘期內因工作需要、表現優(yōu)秀晉升或無(wú)法勝任當前聘任崗位需調整的，實(shí)行常規動(dòng)態(tài)聘任，期間若因工作需要調整至其他崗位的則按新崗位重新計算相應任職試用期。
（二）考核
崗位聘任考核，參照集團具體規定執行。
八、報名方式
（一）凡符合競聘資格條件的競聘者，自行下載填報《新投集團內部競聘報名表》《新投集團內部競聘組織推薦表》《新投集團內部競聘民主推薦表》（詳見(jiàn)附件2），將報名表、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)執業(yè)資格證書(shū)和職稱(chēng)證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料，在報名時(shí)間內報至集團黨群人力中心處。其中，國（境）外留學(xué)人員應提交教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)，參與競聘者可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。
（二）競聘者本次最多可參加兩個(gè)崗位競聘報名，多于2個(gè)崗位報名的以報名時(shí)間在前的為準。
黨群人力中心何老師 電話(huà)：0816-6339682
九、監督投訴渠道
新投集團紀檢辦公室 電話(huà)：0816-2968760
監督郵箱：xintoujituanjw@163.com
附件：
綿陽(yáng)新投實(shí)業(yè)有限責任公司
電話(huà)：0816-6339120
地址：綿陽(yáng)市科技城新區興隆路11附28號
